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浙江設(shè)計(jì)英才招聘

本站共有超過(guò)5592條浙江設(shè)計(jì)英才招聘信息,以下顯示為第951到975條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
分公司負(fù)責(zé)人 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展及新技術(shù)、新模式的推廣應(yīng)用,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。 詳細(xì)信息..
分公司負(fù)責(zé)人 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展及新技術(shù)、新模式的推廣應(yīng)用,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。 詳細(xì)信息..
分公司負(fù)責(zé)人 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展及新技術(shù)、新模式的推廣應(yīng)用,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。 詳細(xì)信息..
分公司負(fù)責(zé)人 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展及新技術(shù)、新模式的推廣應(yīng)用,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。 詳細(xì)信息..
分公司負(fù)責(zé)人 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展及新技術(shù)、新模式的推廣應(yīng)用,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。 詳細(xì)信息..
分公司負(fù)責(zé)人 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展及新技術(shù)、新模式的推廣應(yīng)用,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。 詳細(xì)信息..
分公司負(fù)責(zé)人 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展及新技術(shù)、新模式的推廣應(yīng)用,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。 詳細(xì)信息..
分公司負(fù)責(zé)人 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展及新技術(shù)、新模式的推廣應(yīng)用,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。 詳細(xì)信息..
分公司負(fù)責(zé)人 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展及新技術(shù)、新模式的推廣應(yīng)用,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。 詳細(xì)信息..
分公司負(fù)責(zé)人 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展及新技術(shù)、新模式的推廣應(yīng)用,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。 詳細(xì)信息..
助理建筑師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、組織完成建筑設(shè)計(jì)方案和施工圖設(shè)計(jì),提高方案的合理性;2、審查建筑專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)圖紙,并提出解決技術(shù)問(wèn)... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì) 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.能夠在項(xiàng)目總師或者專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下,完成給排水專(zhuān)業(yè)的初步設(shè)計(jì),施工圖設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)工作;2.協(xié)助專(zhuān)... 詳細(xì)信息..
暖通工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、暖通專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科及以上,至少兩年工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉供熱、通風(fēng)、空調(diào)、制冷、節(jié)能計(jì)算等工作;3、... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì) 藝臻建筑設(shè)計(jì)咨詢(上海)有.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 初級(jí)設(shè)計(jì)師:任職資格:— 至少兩年工作經(jīng)驗(yàn)并有豐富的中國(guó)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);— 有獨(dú)立完成完整設(shè)計(jì)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)(從初步概念... 詳細(xì)信息..
主案設(shè)計(jì) 北京尚瑞達(dá)裝飾設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、管理公司設(shè)計(jì)項(xiàng)目的整體進(jìn)度; 2、人員安排,內(nèi)外聯(lián)系; 3、設(shè)計(jì)內(nèi)容及品質(zhì); 4、有效... 詳細(xì)信息..
【廣州】結(jié)構(gòu)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)建筑工程結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì); 2.協(xié)助對(duì)施工過(guò)程中的合理變更項(xiàng)進(jìn)行建筑結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)分析評(píng)估,并形成優(yōu)化方... 詳細(xì)信息..
【廣州】電氣/弱電工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 一.電氣/弱電設(shè)計(jì)師。熟練使用AUTOCAD、天正等專(zhuān)業(yè)軟件和常規(guī)office辦公軟件。能完成至少以下一項(xiàng)工... 詳細(xì)信息..
裝配式結(jié)構(gòu)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、進(jìn)行裝配式建筑方案設(shè)計(jì)及構(gòu)件深化圖的繪制工作,包括匯報(bào)文件編制、計(jì)算書(shū)編制:2、完成Revit軟件搭建... 詳細(xì)信息..
【廣州】建筑設(shè)計(jì) 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1.組織完成建筑設(shè)計(jì)方案和施工圖設(shè)計(jì),提高方案的合理性; 2.審查建筑專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)圖紙,并提出解決技... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì) 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé) 1. 產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì):負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園/工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目的概念方案創(chuàng)作(如總圖、產(chǎn)業(yè)功能分區(qū)、建筑形態(tài)設(shè)... 詳細(xì)信息..
高級(jí)室內(nèi)設(shè)計(jì) 藝臻建筑設(shè)計(jì)咨詢(上海)有.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 高級(jí)室內(nèi)設(shè)計(jì)師。崗位職責(zé):1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)公司室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目,與業(yè)主及各顧問(wèn)方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),并向總監(jiān)報(bào)告設(shè)計(jì)項(xiàng)... 詳細(xì)信息..
cad繪圖員 藝臻建筑設(shè)計(jì)咨詢(上海)有.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: CAD制圖員: 任職資格:— 建筑,室內(nèi)設(shè)計(jì)或環(huán)境設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)位;— 有一至兩年建筑方面的工作經(jīng)驗(yàn);— 熟練掌握AutoCAD... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)建筑工程結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì);2、協(xié)助對(duì)施工過(guò)程中的合理變更項(xiàng)進(jìn)行建筑結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)分析評(píng)估,并形成優(yōu)化方案... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目助理兼運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目全流程跟進(jìn),包括前期咨詢、設(shè)計(jì)對(duì)接、招投標(biāo)及商務(wù)文件編制、施工過(guò)程服務(wù)及政府部門(mén)溝通... 詳細(xì)信息..
【廣州】暖通工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1.在項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目工程師、專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下完成暖通專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)工作。 2.按照公司規(guī)定的設(shè)計(jì)流程和質(zhì)... 詳細(xì)信息..
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