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四川設計英才招聘

本站共有超過5928條四川設計英才招聘信息,以下顯示為第501到525條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
景觀方案設計 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)協(xié)助或負責項目前期資料的收集及整理;與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設計師討論項目、提出項目可行性方案;(2... 詳細信息..
建筑方案設計 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)嚴格執(zhí)行國家和地方有關建筑設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術措施。滿足建筑工程設計的質量特... 詳細信息..
建筑工程造價師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1.負責公司設計項目的估算、概算、預算和清單編制; 2.負責工程成本測算和分包價格測算; 3.負責根據(jù)商... 詳細信息..
建筑總工 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責管理項目安排及進度、控制項目節(jié)點質量;2、制定項目負責人及設計人員,下達設計任務,監(jiān)督項目... 詳細信息..
實習生 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 招聘大量:建筑設計,結構設計,暖通設計,規(guī)劃設計,電氣設計,給排水設計,繪圖員有這方面專業(yè)均可。地址湖北武漢... 詳細信息..
結構設計師(需具備中級職稱) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;2、初... 詳細信息..
結構設計(市政) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.負責牽頭完成公司交辦的項目生產(chǎn),協(xié)調項目組內、外部銜接,保障項目組正常運轉。2.負責公路,橋涵等... 詳細信息..
助理建筑師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:在建筑設計師的指導下,完成項目組內分部任務。任職資格:1、五年制建筑學專業(yè)畢業(yè);2、了解國內建筑設... 詳細信息..
電氣設計工程師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責電氣專業(yè)的設計標準控制,負責設計任務書設備專業(yè)部分的編制;2、負責電氣專業(yè)工程計劃的編寫與... 詳細信息..
市政給排水設計 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:崗位職責1、能獨立進行市政給排水設計制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政給排水專業(yè)問題。。3、能配合團隊解... 詳細信息..
規(guī)劃設計 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)協(xié)助或負責項目前期資料的收集及整理;與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設計師討論項目、提出項目可行性方案。(2... 詳細信息..
建筑設計實習生 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位內容:1. 建筑方案、施工圖設計,包括建筑風格、空間規(guī)劃等;任職要求:1. 本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè)... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)設計師(武漢、恩施州、神... 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)嚴格執(zhí)行國家和地方有關建筑設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術措施。滿足建筑工程設計的質量特... 詳細信息..
暖通設計(暖通空調注冊) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;(2)... 詳細信息..
電氣設計 榆林眾思創(chuàng)意建筑設計有限公司 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責:1、可獨立處理本專業(yè)的圖紙設計;2、編制設計說明及計算資料;3、將設計圖紙進行現(xiàn)場協(xié)調及深化施工... 詳細信息..
建筑設計 榆林眾思創(chuàng)意建筑設計有限公司 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責:1、建筑前期的方案設計、總平面圖的繪制、效果圖的構思;2、按照要求完成從方案至施工圖的設計發(fā)展... 詳細信息..
盾構隧洞總監(jiān) 中咨工程有限公司 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、大學專科及以上學歷,盾構監(jiān)理類相關專業(yè);2、任職5年以上盾構工程監(jiān)理工作經(jīng)驗,有中級及以上職稱及國家注冊監(jiān)... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)設計 首尾(上海)建筑設計事務所 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、方案創(chuàng)作與深化主導方案構思負責項目的核心理念提出、概念設計及方案深化,確保設計創(chuàng)意滿足客戶需求與項目定... 詳細信息..
裝飾設計 首尾(上海)建筑設計事務所 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):7人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 從事公共裝飾裝修、裝飾材料、家居裝飾、建筑幕墻、裝飾施工、裝飾房產(chǎn)、裝飾監(jiān)理、裝飾園林、室內外裝飾、酒店裝... 詳細信息..
建筑施工圖設計 北京中元工程設計顧問有限公.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、建筑施工圖設計;2、工程項目施工圖設計;3、追求設計品質,打造品牌影響力;4、參與各階段報建設計... 詳細信息..
城市更新設計 深圳市現(xiàn)代城市建筑設計有限.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.熟知東莞的更新政策、相關規(guī)劃要求、審批導向等;2.更夠獨立完成項目匯報;3.獨立對接項目,包括項目... 詳細信息..
建筑設計 深圳市現(xiàn)代城市建筑設計有限.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、建筑學或相關專業(yè)?埔陨蠈W歷;工作內容:建筑施工圖設計及設計統(tǒng)籌;2、7年及以上建筑施工圖獨立工... 詳細信息..
建筑總工 深圳市現(xiàn)代城市建筑設計有限.. 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、建筑學相關專業(yè)本科及以上學歷; 2、具有一級注冊建筑師資格證書; 3、10年以上設計院建筑設計相關工作經(jīng)驗,能... 詳細信息..
效果圖后期表達 遵義一木建筑設計有限公司 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1熟練使用lumion、su軟件,能獨立完成3D建模和渲染建模效果圖,以及效果圖后期表達;2對于色彩運用良好... 詳細信息..
建筑實習生 遵義一木建筑設計有限公司 2025/09/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、實習生將在經(jīng)驗豐富的主創(chuàng)建筑師和項目建筑師指導下參與具體項目方案設計和擴初設計的繪制工作;2、... 詳細信息..
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