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湖北建筑人才招聘

本站共有超過5166條湖北建筑人才招聘信息,以下顯示為第351到375條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
電氣工程設計師 廣東中顥工程設計有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、建筑電氣、電氣工程及其自動化專業(yè)、本科及以上學歷;有電氣專業(yè)初級職稱;2、具3年以上建筑電氣設計... 詳細信息..
電氣工程設計師 廣東中顥工程設計有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、建筑電氣、電氣工程及其自動化專業(yè)、本科及以上學歷;有電氣專業(yè)初級職稱;2、具3年以上建筑電氣設計... 詳細信息..
電氣工程設計師 廣東中顥工程設計有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、建筑電氣、電氣工程及其自動化專業(yè)、本科及以上學歷;有電氣專業(yè)初級職稱;2、具3年以上建筑電氣設計... 詳細信息..
項目經(jīng)理 溫州元泉建設有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 30萬方大型工程項目經(jīng)理,需同時具備專業(yè)資質、管理能力、大型項目經(jīng)驗: 一、硬性準入條件1. 執(zhí)業(yè)資格 一級... 詳細信息..
建筑設計師 上海工程勘察設計有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職責:1、輔助設計師參與方案設計及方案深化建筑設計;2、制作工作模型和各階段圖紙,協(xié)助建筑設計師將草圖發(fā)展成... 詳細信息..
助理設計師(城市設計) 深圳市蕾奧規(guī)劃設計咨詢股份.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、主導/參與規(guī)劃類項目。參與過綜合發(fā)展規(guī)劃、地區(qū)規(guī)劃、鄉(xiāng)村規(guī)劃、公園詳細規(guī)劃、法定圖則、深圳市基... 詳細信息..
方案主創(chuàng)建筑 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責和任職要求:負責項目方案的總體把控協(xié)調。要求建筑學專業(yè)本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,具有較強的創(chuàng)... 詳細信息..
施工圖設計師 廣東中顥工程設計有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、根據(jù)具體項目要求,完成項目的施工圖繪制工作;2、確保所完成圖紙符合國家設計規(guī)范;3、完成上級領導... 詳細信息..
施工員 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 3年以上施工管理經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)場管理流程掌握施工圖紙識讀、施工規(guī)范及工藝,能編制施工方案并控制進度/質量/安全... 詳細信息..
暖通空調主任設計師 深圳市嘉石機電工程設計有限.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責暖通空調專業(yè)圖紙的設計及審核;2、熟練掌握建筑暖通空調專業(yè)包括:空調主系統(tǒng),平面布置系統(tǒng);... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)設計師 廣東中顥工程設計有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、建筑學相關專業(yè),本科及以上學歷;有一級注冊建筑工程證或建筑學中級職稱證優(yōu)先;2、熟練使用相關繪... 詳細信息..
排版設計員 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責及要求:(1)本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗;(2)熟練掌握InDesign、CDR軟件等;(3)有Indesignplug... 詳細信息..
基坑設計工程師 上海工程勘察設計有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、巖土工程、地質工程、地下工程等相關專業(yè)本科及以上學歷;2、具有正規(guī)設計院10年以上工作經(jīng)驗,具備豐富的基坑... 詳細信息..
市政給排水設計師 上海工程勘察設計有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、給水與排水工程、建筑工程、環(huán)境工程等相關專業(yè)本科及以上學歷,2、具有正規(guī)設計院一定工作經(jīng)驗者優(yōu)... 詳細信息..
結構設計師 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、全日制建筑結構專業(yè)本科及以上學歷;2、8年以上設計院工作經(jīng)驗,中級職稱以上;3、熟練掌握結構設計軟件,熟悉... 詳細信息..
市政工程師 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 道路專業(yè)負責人,從事道路、交通設計工作崗位要求:1、本科以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗;2、中級以上職稱;3、注冊... 詳細信息..
建筑 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):4人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職條件:1、 建筑或相關專業(yè),本科及以上學歷 2、3年以上工作經(jīng)驗,35歲以下工作職任:方案及施工圖設計 詳細信息..
電氣工程設計師 廣東中顥工程設計有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、建筑電氣、電氣工程及其自動化專業(yè)、本科及以上學歷;有電氣專業(yè)初級職稱;2、具3年以上建筑電氣設計... 詳細信息..
電氣設計師 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、電氣相關專業(yè)本科及以上學歷;2、三~五年設計院工作經(jīng)驗,有初級職稱;3、熟練操作工程設計及相關畫圖軟件,能... 詳細信息..
測量員 溫州元泉建設有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 無語:項目測量員崗位職責施工項目測量員是確保工程按設計尺寸和位置精準施工的關鍵角色,主要負責施工現(xiàn)場的測量放... 詳細信息..
景觀設計師 積承工程設計有限公司臺州分.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位描述崗位職責:1、 負責景觀設計方案及擴初設計;2、 獨立處理大中型的景觀設計項目。任職資格:1、 建筑學、... 詳細信息..
空調,給排水,電氣,弱電助理工程師 深圳市嘉石機電工程設計有限.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 暖通空調,給排水,電氣,弱電智能化專業(yè);熟悉CAD及專業(yè)設計軟件;建筑設計院或機電顧問公司經(jīng)驗優(yōu)先;責任心強,... 詳細信息..
給排水設計師 陜西德賽建筑工程設計有限公司 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:從事建筑給排水專業(yè)施工圖設計工作。任職資格:1、給排水、環(huán)境工程等相關專業(yè)本科及以上學歷;2、精通A... 詳細信息..
設計師 深圳市蕾奧規(guī)劃設計咨詢股份.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、參與區(qū)域規(guī)劃、策劃運營、城市更新等項目;2、能夠在項目經(jīng)理的指導下組織規(guī)劃、建筑、交通、市政等... 詳細信息..
建筑設計師 深圳市蕾奧規(guī)劃設計咨詢股份.. 2025/07/22 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、建筑專業(yè)本科以上學歷,3-4年工作經(jīng)驗,曾參與各類公建,住宅設計工作,綜合能力強,工作效率高; 2... 詳細信息..
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