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福建模型招聘

本站共有236條福建模型招聘信息，以下顯示為第76到100條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
機(jī)電設(shè)計(jì)工程師（BIM方向） 海創(chuàng)智造科技（珠海）有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職責(zé)描述：1. BIM模型更新及相關(guān)應(yīng)用，主要方向?yàn)樯罨O(shè)計(jì)，碰撞檢測，施工模擬，模型出圖，投標(biāo)動(dòng)畫，二次開發(fā)及B... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 北京興宏信合設(shè)計(jì)咨詢有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：12人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1、施工圖紙審核優(yōu)化和設(shè)計(jì)開發(fā)協(xié)調(diào)；2、按照要求完成從方案至施工圖的設(shè)計(jì)發(fā)展；3、制作工作模型和各階... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì)師 開源國際建筑設(shè)計(jì)院（廣州）.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 主要負(fù)責(zé)文本與總平面彩圖、分析圖、文本制作；SU模型推敲、輸出效果圖等，包括概念到深化階段，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
BIM工程師（建筑/結(jié)構(gòu)） 開源國際建筑設(shè)計(jì)院（廣州）.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： BIM工程師：崗位職責(zé)1、根據(jù)項(xiàng)目要求搭建BIM模型，包括建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電模型；2、利用BIM技術(shù)參與工程項(xiàng)目各階段的... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)師（彩總、分析圖、文本制作、S... 開源國際建筑設(shè)計(jì)院（廣州）.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 主要負(fù)責(zé)文本與總平面彩圖、分析圖、文本制作；SU模型推敲、輸出效果圖等，包括概念到深化階段，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
景觀方案及施工圖設(shè)計(jì)師 浙江地標(biāo)設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司臺.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)日常檔案的收集、匯總、整理、立卷；2、協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計(jì)師完成前期資料... 詳細(xì)信息..
建筑主創(chuàng)設(shè)計(jì)師（偏方案方向） 廣州珠江設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)簡述：（工作地點(diǎn)：珠海） 1、負(fù)責(zé)建筑項(xiàng)目的方案創(chuàng)意設(shè)計(jì)及深化工作，主導(dǎo)從概念構(gòu)思到方案落地的全流... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì)師 浙江東南建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：景觀設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)、風(fēng)景園林等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；1、3-5年工作經(jīng)歷，有地產(chǎn)設(shè)計(jì)院相關(guān)工作經(jīng)... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案； 2、... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、結(jié)構(gòu)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、1-5年工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有中級以上職稱或國家注冊資質(zhì)者優(yōu)先；4、有較強(qiáng)的溝... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、結(jié)構(gòu)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、1-5年工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有中級以上職稱或國家注冊資質(zhì)者優(yōu)先；4、有較強(qiáng)的溝... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 大同市華青建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、從事建筑方案設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)；2、按照要求完成從方案至施工圖的設(shè)計(jì)發(fā)展；3、制作工作模型和各階段... 詳細(xì)信息..
AI應(yīng)用工程師(J10308) 中國電建集團(tuán)貴州工程有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 1.針對不同的業(yè)務(wù)場景，整合內(nèi)外部資源，設(shè)計(jì)并構(gòu)建個(gè)性化的AI應(yīng)用解決方案，將通用AI技術(shù)巧妙轉(zhuǎn)化為能... 詳細(xì)信息..
算法工程師(J10311) 中國電建集團(tuán)貴州工程有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)前沿算法研究與開發(fā)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)場景，獨(dú)立設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性算法解決方案，助力業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)... 詳細(xì)信息..
助理建筑師（含應(yīng)屆生） 安徽安德建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格及崗位職責(zé)：1.建筑學(xué)本科及以上學(xué)歷，含應(yīng)屆畢業(yè)生；2.輔助設(shè)計(jì)師參與深化建筑設(shè)計(jì)；3.按照要求完成從方... 詳細(xì)信息..
AI基礎(chǔ)設(shè)施與數(shù)據(jù)管理工程師 深圳市新城市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)股.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、搭建AI模型訓(xùn)練與部署的基礎(chǔ)設(shè)施，優(yōu)化算力資源調(diào)度效率。 2、構(gòu)建公司級AI數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)多源數(shù)據(jù)采... 詳細(xì)信息..
智能設(shè)計(jì)工具開發(fā)工程師 深圳市新城市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)股.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、開發(fā)AI驅(qū)動(dòng)的智能設(shè)計(jì)工具，降低人工重復(fù)勞動(dòng)。 2、 集成大語言模型至設(shè)計(jì)流程，實(shí)現(xiàn)自然語言交互式... 詳細(xì)信息..
博士后（計(jì)算機(jī)與人工智能相關(guān)專業(yè)） 深圳市新城市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)股.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：開展人工智能大模型、地理信息系統(tǒng)（GIS）開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析處理等研究，參與公司技術(shù)平臺建設(shè)，參與各類... 詳細(xì)信息..
AI產(chǎn)品經(jīng)理 深圳市新城市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)股.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、產(chǎn)品規(guī)劃：深入調(diào)研AI在城市治理領(lǐng)域的應(yīng)用，收集并分析競品、市場動(dòng)態(tài)與用戶需求情報(bào)，形成產(chǎn)品規(guī)劃... 詳細(xì)信息..
AI算法研發(fā)工程師（城市及相關(guān)規(guī)劃方向） 深圳市新城市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)股.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、 研發(fā)AI算法及模型，重點(diǎn)支持城市規(guī)劃設(shè)計(jì)場景（如用地優(yōu)化、交通流量預(yù)測、生態(tài)評估）的智能化工具... 詳細(xì)信息..
AI大模型技術(shù)總監(jiān) 深圳市新城市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)股.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)行業(yè)大模型的設(shè)計(jì)、開發(fā)、優(yōu)化和維護(hù)，包括但不限于GPT、GLM等相關(guān)模型。 2、深入了解業(yè)務(wù)需求... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì) 北京興宏信合設(shè)計(jì)咨詢有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、按照要求完成從方案、擴(kuò)初到施工圖全過程設(shè)計(jì)發(fā)展；2、工程設(shè)計(jì)全過程管理和現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)；工程設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
BIM工程師 北京興宏信合設(shè)計(jì)咨詢有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.負(fù)責(zé)BIM建筑結(jié)構(gòu)模型的搭建 、制作BIM匯報(bào)文本 、配合輔助招投標(biāo) 、主體建模和視圖渲染。2.做過大型的公建，熟練... 詳細(xì)信息..
優(yōu)秀畢業(yè)生 上海羅石景觀設(shè)計(jì)事務(wù)所 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目；2、協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計(jì)師完成前期資料搜集整理設(shè)計(jì)；3、方案的深化、模型與文本... 詳細(xì)信息..
方案助理設(shè)計(jì)師 上海羅石景觀設(shè)計(jì)事務(wù)所 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目；2、協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計(jì)師完成前期資料搜集整理設(shè)計(jì)；3、方案的深化、模型與文本... 詳細(xì)信息..
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